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  • 10年沒跳槽的人:穩定,并不等同忠誠

    幾乎每一個HR在面試中,都會關注應聘者的跳槽頻率,跳槽頻率甚至直接影響著面試的錄用與否。在大眾的認知當中,也普遍有這樣一個共識,跳槽頻率高的,工作穩定性差,跳槽頻率低的,工作穩定性就高。甚至,很多人直接認為,跳槽時間的長短,直接體現的就是員工對企業的忠誠度。因此,經常會有很多朋友咨詢說,去了一家不適……【查看全部】

    2020-07-06

  • 10個職場要懂的真相

    如果你以為只要默默地努力和付出,在職場就能混得風生水起,出人頭地,那么結果肯定會讓你失望。以下10個職場真相說出來一針見血,但有些人工作很多年都還沒明白,走了許多彎路。1、你做得越好,你的工作難度就會越高認真做事且做得好的員工,領導永遠都會把難做的工作給你做,因為你靠得住。對他來說,找你做事既放心又……【查看全部】

    2020-06-23

  • HR:看簡歷哪些因素更重要

    HR眼中:簡歷不關乎美觀,而關乎內容。只有缺內容時,才拿千篇一律的美觀來湊。這一篇,帶你理解HR和高管眼中的簡歷。 1)1-3秒快速看簡歷概要,符合標準的才會點擊看簡歷;8-10秒快速看簡歷內容,判斷能力是否符合崗位最低要求+性價比是否符合,符合即標記邀約;2)如果是優秀人才,或簡歷內容翔……【查看全部】

    2020-06-09

  • 領導發信息微信,該回“收到”還是“好的”?

    前幾天,王總給華子發微信:“明天李董要來,航班12345,你準備一下?!比A子迅速回復“收到”(好的)。職場上多么平常的一種回復啊。王總扭頭對總監說,華子這小子,以后還要多敲打敲打。領導發個破微信,怎么還有這么多破事?職場不好混啊,回個微信還有“潛規則”嗎?為什么領導要敲打敲打華子呢?在領導看來,回復……【查看全部】

    2020-05-26

  • 面試時怎么回答“你為什么選擇我們公司?”

    如果你足夠重視這場面試,或者希望進入這家公司的話,那么你一定會通過各種手段,無論是網絡搜索,還是熟人關系,都會搜集相關信息,往往會涉及行業、企業和崗位等。1、回答思路是:①從自身角度出發,可以結合自己的專業和興趣來擴招;②從行業、企業角度出發,想要在這個行業長期發展;③最后可以說說,相較于行業內其他……【查看全部】

    2020-05-15

  • 簡歷自我評價應該避免少用的七個陳詞濫調

    簡歷中的語言習慣、條理邏輯,在很大程度上決定你能否進入面試。所以,你簡歷上的語句不能太老套,否則可能會稀釋或淡化你的獨特技能和經驗。例如,如果你是團隊領導,就要避免“優秀的領導技能”這樣的套話。另外,想創建一份能幫你贏得工作的簡歷,你還需要避免以下陳詞濫調:陳詞濫調之一:較強的獨立工作能力我們常常在……【查看全部】

    2020-05-07

  • 性格內向不適合職場工作嗎

    當人們談及“內向”這個詞的時候,都覺得是不好的,貌似它天生自帶貶義的意義。如果你是一個內向的人,就感覺你的一個有“缺陷的殘疾人”一樣,總覺得你是有“缺陷”的?!白员啊?、“不說話”、“不自信”、“不合群”、“極端”...這些詞都是這個社會給內向型性格的人貼上的標簽。在我們的社會里仍然是一個外向型(認同……【查看全部】

    2020-04-26

  • 面試不帶簡歷影響面試嗎

    這種情況HR會拒絕錄用,理由很簡單,這是態度問題。如果覺得回答簡單粗暴,直接拒絕不近人情,不妨往下看,便見分曉。面試究竟要不要帶簡歷來面試?答案是肯定的?,F在很多人去企業中面試,明明自己帶了簡歷卻還要在企業中填寫一份簡歷,導致有一部分人面試直接選擇不帶簡歷,這樣的做法看似情理之中,如果你真這么想的話……【查看全部】

    2020-04-21

  • 升職加薪時不能說的雷區4件事 如何提加薪

    加薪意味著三個信號:有事業心,這是好事;愿意為組織創造更多價值,這也是好事;愿意溝通,表示有話直說,信任組織能解決,總比私下有怨氣好,這依然是好事。而且從個人的角度來講,提出升職加薪的需求,是檢驗我們的上級是否靠譜,觀察公司文化與制度是否健全,是否值得繼續跟隨的試金石。申請加薪,要怎么和老板說我要加……【查看全部】

    2020-04-15

  • 工作被罵,如何面對領導的批評指責

    職場中要想獲得成功,除了需要具備高智商外,高情商也是必不可缺的因素。研究發現,成功因素中智商僅占了20%,而80%的因素取決于情商(如:控制情緒、抓住機遇等),這就表明了情緒智力在職場中的重要作用。工作中,我們難免會犯錯,犯錯時難免會遭到領導的責罵,但有時候我們并沒有犯錯,結果還是會被領導莫名其妙的……【查看全部】

    2020-04-10

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